在经历了一段时间的沉寂之后，美联储内部降息的声音又再次卷土重来。旧金山联储主席玛丽·戴利（Mary Daly）最新表示策略红，她支持在下个月降息，因为她认为就业市场突然恶化的可能性比通胀骤然上升更大，也更难以控制。
显而易见的是，她现在认为，防止劳动力市场突然崩溃比防范通胀重燃的风险更为紧迫。
戴利今年没有投票权，是2027年FOMC票委。尽管如此，她的观点仍值得重点关注，因为她在货币政策立场上基本上与美联储主席鲍威尔一致，且很少发表相左意见。
分析人士认为，在12月9日至10日的会议上，利率制定委员会对于是降息还是按兵不动将出现分歧，而鲍威尔可能会在解决这些分歧方面发挥关键作用。
在接受最新采访时，戴利对劳动力市场的“非线性”转变表示担忧。在经济学中策略红，非线性变化是指逐渐恶化，但一旦越过门槛，就会像悬崖一样迅速崩溃的现象。
“劳动力市场现在已经足够脆弱，面临着突然恶化的风险。很难相信美联储能够走在劳动力市场变化的步伐之前。”她补充说。这足以表明，当前的就业市场有多么不稳定。
美国就业市场目前处于“低招聘、低解雇”的均衡状态。但戴利认为，这种平衡极有可能向负面方向打破。她警告说：“如果企业因为产出下降而开始减少招聘，情况可能会失控。”
相比之下，对通胀的担忧似乎相对温和。虽然有人担心特朗普政府的关税政策会推高物价，但戴利表示：“关税带来的物价压力并不像最初预期的那么大”，并淡化了通货膨胀急剧上升的风险。她的逻辑是，抑制价格的努力不应在不经意间让人们失去工作。
戴利强调，她仍然认为美联储可以在不推高失业率的情况下将通胀率带回2%的目标，而如果做不到这一点，将意味着政策失败。
无独有偶。美联储理事沃勒周一也“放鸽”称，他主张在12月实施一次降息，不过之后的政策路径应采取逐次会议的形式。
“就我们的双重使命而言，我主要担忧的是劳动力市场，所以我在倡导在下次会议上降息。你可能会看到，从1月份开始，更多采用逐次会议的方式。”他说。
当然，美联储内部的分歧仍然存在。支持“按兵不动”的官员们担心，如果明年经济再次过热，过快降息会让他们失去政策工具。
对此，戴利反驳说，“即使我们明年不得不再次加息，我们现在也应该毫不犹豫地降息。我们不能让未来的不确定性束缚我们的手脚，阻止我们现在采取必要的行动。”
而对于美联储内部不同寻常的分歧，戴利表示，“这不是功能失调，而是不确定性的自然反映。如果所有人都同意策略红，那实际上就是群体思维。”
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